Face à des difficultés financières et organisationnelles, Air Sénégal a annoncé une restructuration majeure visant à redresser la compagnie nationale. Cette décision fait suite à une réunion de haut niveau entre le ministre des Transports aériens et les dirigeants de la compagnie, en prélude au Conseil interministériel prévu par le Premier ministre, Ousmane Sonko.
Pour assurer une meilleure gestion et renforcer la compétitivité de la compagnie, trois mesures stratégiques ont été mises en place :
1. L’équité salariale entre pilotes sénégalais et étrangers
Jusqu’à présent, les pilotes étrangers bénéficiaient de rémunérations nettement supérieures à celles de leurs homologues locaux, avec des avantages en matière de logement et de congés. La direction a décidé d’harmoniser ces salaires afin de garantir une plus grande justice sociale au sein de l’entreprise et encourager le recrutement de pilotes nationaux.
2. La formation et la promotion des pilotes locaux
Dans le cadre de cette restructuration, neuf pilotes sénégalais, dont cinq commandants de bord, ont suivi une formation pour piloter les Airbus A330. Jusqu’à présent, ces appareils étaient exclusivement confiés à des pilotes étrangers. Deux des pilotes locaux ont même reçu une certification d’instructeur, marquant une étape importante dans l’autonomisation de la compagnie.
3. Une gestion plus rigoureuse des ressources et des opérations
La direction a mis en place une politique de rationalisation des coûts et une meilleure gestion des ressources humaines et matérielles. L’objectif est de réduire les dépenses excessives et d’optimiser l’exploitation des avions afin d’améliorer la rentabilité.
Avec ces mesures, Air Sénégal espère renforcer sa position sur le marché régional et international. Les nouvelles dispositions devraient permettre à la compagnie de rétablir sa stabilité financière, améliorer la satisfaction de ses employés et offrir un meilleur service aux passagers.
Par Komi ABLE
